Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Гражданское право - Уровень оплаты труда метод рассчета

Уровень оплаты труда метод рассчета


уровень оплаты труда метод рассчета

Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц: В 2012 г.:

DФЗПкр = (КРф – КРпл) * ГЗПпл = (103 – 110) * 5622,7 = -39358,9 руб.,

DФЗПгзп = КРф * (ГЗПф – ГЗПпл) = 103 * (5267 – 5622,7) = -36637,1 руб.

ИТОГО -75996 руб. В том числе:

DФЗП= КРф * (Дф – Дпл) * Ппл * ЧЗПпл = 103 * (246,7 – 251) * 8 * 2,8 = -9920,96 руб.,

DФЗПп = КРф * Дф * (Пф – Ппл) * СЗПпл = 103 * 246,7 * (7,98 – 8) * 2,8 = -1422,97 руб.,

DФЗПчзп = КРф * Дф * Пф * (ЧЗПф – ЧЗПпл) = 103 * 246,7 * 7,98 * (2,7 – – 2,8) = -20277,26 руб.

ИТОГО 31621,1 руб.

Таким образом, в 2012 г. экономия повременного фонда зарплаты произошла за счет уменьшения численности рабочих-повременщиков на 7 человек.


Число ступеней бывает равным, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно строиться таким образом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно-прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом норм выработки, а следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При прогрессивной сдельной системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка.

Уровень оплаты труда метод рассчета

Сложность труда измеряется необходимым для выполнения работы уровнем образования (неквалифицированный, малоквалифицированный, квалифицированный труд), необходимыми профессиональными навыками, психическим и физическим потенциалом работника.

В процессе оценки труда необходимо дать ответы на нижеследующие вопросы.

• Какие требования необходимо использовать при оценке труда?

• Как следует учитывать полноту и уровень требований?

• Какова степень важности различных характеристик требований при определении значимости труда?

Важным аспектом при оценке труда являются характеристики требований.

Учитывая, что сложность труда трудно измерить, предпринимаются попытки вместо комплексной категории «сложность труда» учитывать и оценивать только один из его параметров – необходимые профессиональные навыки (одномерный метод).

В условиях современного высокомеханизированного производства результаты труда основных рабочих в значительной степени зависят от четкой и бесперебойной работы станков и агрегатов, своевременного обеспечения инструментами, приспособлениями, заготовками, комплектующими изделиями. Чтобы заинтересовать рабочих, занятых наладкой и ремонтом технологического оборудования, а также обеспечением рабочих мест всем необходимым, в конечных результатах работы обслуживаемого ими участка, применяют косвенно-сдельную систему оплаты труда. Сущность этой системы заключается в том, что заработная плата вспомогательного рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

Этот метод называют также методом оценки трудового вклада подразделений.

Расчет Ф зп на основе нормативной рентабельности труда1 может быть эффективен для организации (например, холдинга), состоящей из нескольких предприятий (бизнес-единиц), имеющих собственные расчетные счета или иные формы фиксации выручки за реализованную продукцию, созданную предприятиями (бизнес-единицами). В этом случае для каждого предприятия может быть рассчитана величина созданной им добавленной стоимости, основную часть которой составляют затраты на персонал.

Величина этих затрат, соответствующая вкладу каждого предприятия в общий экономический результат, должна соответствовать нормативу рентабельности труда, определяемому по формуле

где г — рентабельность труда персонала предприятия; D — добавленная стоимость; Z— затраты на оплату труда (или в целом на содержание персонала).

При этом, как правило, расценки для вспомогательных рабочих устанавливают исходя из норм выработки основных рабочих и числа объектов обслуживания.

Применение косвенно-сдельной системы заработной платы способствует улучшению использования производственных мощностей и повышению производительности труда рабочих. Наибольший эффект она дает в случаях, когда заработок рабочего непосредственно зависит от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые из-за низкого их качества нередко значительно перевыполняются, порождая необоснованное завышение заработной платы.

По косвенно-сдельной системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих, как: крановщики, наладчики оборудования, стропальщики, обслуживающие основное производство.

Сдельно-прогрессивная оплата труда.

Затем данный заработок распределяется между членами бригады.

Бригаду возглавляет бригадир — наиболее квалифицированный рабочий.

При коллективной (бригадной) организации груда сдельная заработная плата может рассчитываться исходя из индивидуальных сдельных расценок по конечным результатам работы бригады или исходя из коллективных расценок за выполненную работу. Индивидуальные расценки по каждой технологической операции определяются на основании тарифных ставок выполняемых работ и общебригадной нормы выработки.

Расчет заработной платы: формула вычисления, определение зарплаты по часам или окладу

Поскольку зарплата – это отдельный вид вознаграждения сотрудника организации за потраченные им временные или трудовые усилия в период выполнения работы, то определение такого вознаграждения обусловлено рамками законодательства.

Вниманиеattention
Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.

[2]

Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте.

На каждого сотрудника составляется подробный отчёт за указанный период.

Зарплата при вахтовом методе может быть сдельной или повременной. При установленных месячных окладах оплата рассчитывается по почасовой ставке. Её получают делением оклада на количество фактически отработанных часов.
Оплата труда в праздничные или нерабочие дни рассчитывается как одна дневная или часовая ставка сверх оклада.

Для лиц, осуществляющих работу методом вахты, установлена надбавка. Она выплачивается взамен суточных за каждый календарный день. Размеры и порядок выдачи фиксируются в коллективных или трудовых договорах, локальных нормативных актах и других подобных документах.

Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия. Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и договорных работах, как правило, ремонтных, отделочных.
[2]

Повременной называется такая форма оплаты труда при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По этой системе размер оплаты труда за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте.

Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

Коллективная (бригадная) форма организации и стимулирования труда является одним из основных направлений повышения эффективности работы трудовых коллективов и широкого их вовлечения в управление производством.

Коллективная (бригадная) оплата труда применяется, когда бригада рабочих состоит из нескольких человек различных специальностей. Оплата производится за весь объем работы по установленным сдельным расценкам. Определение заработной платы членов бригады начинается с расчета общего сдельного заработка бригады на основании бригадного наряда.

Так, в случаях дефицита определенных категорий профессий возникает проблема, когда сложно найти работника на работу по установленным тарифом ставкам заработной платы или его трудно удержать в организации при таком заработке. Сравнение заработной платы различных организаций позволяет сформулировать необходимое представление о требуемом размере допустимой заработной платы для достижения постоянного обеспечения трудовыми ресурсами.

Второй способ предполагает сопоставление не только тарифной заработной платы работников различных организаций, но и их доходы сверх тарифа. Во внетарифной сфере оплаты труда отсутствуют общепринятые соглашения для формирования такой оплаты труда в организации.

Поэтому приходится придерживаться соответствующей рынку труда величины окладов только на основании сопоставления заработной платы различных организаций.

Важноimportant
Для этого начальник организации должен подать соответствующее ходатайство для сотрудника в данный фонд.

Чтобы рассчитать среднемесячный заработок за прошедший календарный год, нужно из суммы начислений вычесть перечисленные социальные выплаты или материальные компенсации. Затем получившуюся цифру нужно разделить на количество отработанных сотрудником дней. Календарный месяц включает в себя период с 1 по 31 число.

Для того, чтобы определить среднюю зарплату сотрудника, нужно использовать сумму оплаты труда и время работы согласно календарю.

Сумму оплаты труда – это та сумма, которая должна была начислена за 12 месяцев.


Однако если сотрудник отработал не все дни, то считают только отработанные. Время работы определяется суммой календарных дней, разделенной на 12. Таким образом, сумма расчета зарплаты должна выглядеть следующим образом:

ср.

Коллективная — количественный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады по коллективным сдельным расценкам и распределяется между членами бригады в соответствии с тарифными разрядами рабочих и фактически отработанным временем.

Основные требования сдельной формы оплаты труда. Главной особенностью сдельной формы оплаты труда является то, что заработная плата начисляется за количество изготовленной продукции или выполненной работы по сдельным расценкам за единицу продукции (работы), установленным исходя из тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени на ее выполнение.

180

220

Среднесписочная численность персонала, чел.

200

200

Коэффициент оборота по приему работников

0,25

0,4

Коэффициент оборота по выбытию работников

0,1

0,2

Коэффициент текучести кадров

0,1

0,2

Коэффициент постоянства кадров

0,9

1,1

Коэффициент общего оборота

0,35

0,6

Коэффициент стабильности

0,05

0,06

По результатам проведенного анализа можно сделать вывод, что на 2012 год среднесписочная численность осталась прежней, количество принятых сотрудников увеличилось на 30 чел., также наблюдается резкое увеличение количества уволенных рабочих на 20 чел.: из них 4 человека уволены за нарушение трудовой дисциплины, 16 человек по собственному желанию.

Таблица 3.4 Общие данные

Заработная плата по тарифу рабочих каждого тарифного разряда рассчитывается по формуле:

где Зтар — сумма заработной платы по тарифу;

Тп — часовая тарифная ставка оплаты труда рабочих n-го разряда, грн;

Тд — продолжительность рабочего дня, ч;

В — количество выходов на работу одного рабочего в расчётном периоде.

где Т1 — тарифная ставка 1-го разряда;

Кн — тарифный коэффициент n-го разряда (КнII=1,07 КнIII=1,2 КнIV=1,35).

где Тс — средняя тарифная ставка;

Кс — средний тарифный коэффициент.

где ТРн — трудоёмкость работ, имеющих одинаковые разряды.

Приработок к заработной плате по тарифу рассчитывается по формуле:

где Nсу — сумма сдельного приработка.

Суммы премиальных доплат определяются по формуле:

Таблица 3.5 Расчёт фонда заработной платы

Зп.п.

При повременной оплате труда важное значение имеет соблюдение следующих основных требований:

-правильное присвоение рабочим квалификационных разрядов в строгом соответствии с Тарифно-квалификационным справочником и с учетом квалификационного уровня фактически выполняемой ими работы, поскольку от этого зависит правильность оценки сложности труда;

-наличие и правильное применение обоснованных норм обслуживания и норматива численности рабочих-повременщиков, благодаря чему исключается возможность разной загрузки в течение рабочего дня;

-точный учет времени, фактически отработанного каждым рабочим, что необходимо для правильной оплаты их труда в соответствии с его количеством.

Основным документом для расчета заработной платы является табель учета рабочего времени. В табеле фиксируются случаи явки и неявки работника (находился в отпуске, болел, прогул и т.д.).

Инфоinfo
К ним относят:

  • отпуск (соответственно — отпускные);
  • увольнение (выходные пособия);
  • рождение ребёнка (декретные);
  • выполнение государственных или общественных обязанностей несовершеннолетними (оплата льготных часов);
  • неотработанное время (предусмотренные законом компенсации).

Особенности сдельной зарплаты

При сдельной зарплате сотрудник получает деньги за произведённый товар или оказанные услуги, то есть за фиксированные показатели выработки и времени. Для правильного расчёта необходимо применить следующий порядок. Тарифную ставку сотрудника нужно разделить на норму выработки за час.


Результат умножить на норму времени в днях или часах, которая установлена в организации. Результат вычислений умножается на количество изготовленной работником продукции.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Обсуждения
Социальный ипотечный кредит для бюджетников

Государство выплачивает бюджетнику при приобретении жилья...

Комментарьев  0
Образец договора страхования при оформлении потребительского кредита втб24

И то что вся эта информация размещена на официальном сайте...

Комментарьев  0
Уволен перед декретным отпуском расчет пособия

БЛ работодателю и он оплатит за счет средств ФСС вам БЛ. А можно...

Комментарьев  0

Categories

top