Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Гражданское право - Объявление для сотрудников по новому зарплатному проекту

Объявление для сотрудников по новому зарплатному проекту


Объявление для сотрудников по новому зарплатному проекту

Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника.

Содержание:

Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту»

Шаг 1Составляем текст ^^ соглашения Общепринятой унифицированной формы дополнительного соглашения к трудовому договору нет. Оно составляется в письменном виде по форме, разработанной работодателем, в двух экземплярах.

Как правильно перевести всех работников организации на единый зарплатный проект?

Сам себе адвокат

Получение любого вида кредита в этом банке будет проще при наличии официального подтверждения платежеспособности и доходности клиента.


Инфоinfo
ТК РФ):• — наличными (через кассу);• — в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).«Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда В настоящее время многие работодатели используют такой способ безналичных расчетов с работниками, как «зарплатный проект». В рамках «зарплатного проекта» в одном банке по выбору работодателя открываются счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам.

Важноimportant
Это значительно сокращает документооборот по перечислению зарплаты, упрощает работу расчетной части бухгалтерии. Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта».

Вниманиеattention
Сотрудник бухгалтерии также взаимодействует с банком в случае необходимости выдачи, замены, перевыпуска банковских карт. Во-первых, часть денег после перечисления их на счета сотрудников, остаются нетронутыми.

Объявление для сотрудников по новому зарплатному проекту

Это годовое обслуживание карты, а для забывчивых – ежемесячная плата за смс-уведомления. Поэтому стоит избавиться от ненужного пластика.

Зарплатные же карты, чаще всего, для сотрудников бесплатны.


А некоторые карточки могут еще и приносить доход в зависимости от уровня трат, например, карты с кэшбэком.

Промсвязьбанк предлагает для зарплатного проекта «Зарплата PRO» карты с кэшбэком в размере 1% за все покупки. Максимальный кэшбэк может составлять 3000 рублей в месяц.

«Где карту открывали, туда и идите»

Хороший банк позволяет решать любые вопросы в любом из своих отделений.
А чаще всего этого и не требуется, ключевые вопросы можно закрыть в чате мобильного приложения банка.

«А меня же еще сверху нагрузят кредиткой.

  • сотрудника не устраивают сервисы финансовой организации в целом: неудобный интернет-банк, дорогое СМС-информирование и так далее.

Как перевести зарплатный проект из одного банка в другой

Для перехода на зарплатный проект в другой банк нужно выполнить следующую последовательность действий:

  1. Известить всех сотрудников о смене банковской организации.
  2. Каждый работник закрывает свой счет, предварительно сняв денежные средства со счета.
  3. Ответственный специалист вашей компании обращается в банковскую организацию с документацией и соответствующим заявлением.
  4. Финансовое учреждение расторгает договор с вашей фирмой.

После этого может быть открыт зарплатный проект в выбранном вами финансовом учреждении.


В этом случае организация не заключает с банками никаких договоров, а просто переводит зарплату сотрудников на их карточные счета, указанные в заявлении.

Общий порядок заключения договоров на выпуск и обслуживание банковских карт установлен Положениями Банка России от 24 декабря 2004 г. № 266-П и от 19 июня 2012 г. № 383-П. Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк.

Как сообщить работникам о переходе на зарплатный проект

Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 12 декабря 2014 года. В некоторых случаях придется внести изменения в трудовой или коллективный договор.

Увеличить изображение

Шаг 5 Подписываем приказ

Приказ о введении безналичной формы оплаты труда должен быть подписан руководителем организации или иным уполномоченным должностным лицом. В состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности подписавшего приказ, личная подпись и ее расшифровка.

Шаг 6 Регистрируем приказ

Приказ о введении безналичной формы оплаты труда регистрируется в специальной регистрационной форме, например в Журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Увеличить изображение

Соответствующий регистрационный номер и дата регистрации проставляются на приказе.

Увеличить изображение

Шаг 7 Знакомим работников с приказом

Работники должны быть ознакомлены с содержанием приказа под роспись.

Сотрудник может выбрать перечисление на карту (любую) или банковский счет либо выдачу наличными. Для этого достаточно написать заявление с указанием реквизитов и сделать это не позднее, чем за 5 рабочих дней до выдачи зарплаты.

При этом, согласно тому же законодательству, нет никакого запрета на подключение компаний к зарплатному проекту.
Например, в коллективное соглашение можно включить пункт о том, что компания будет перечислять заработную плату на карты конкретного банка. Это условие закону не противоречит, как и рассказ о преимуществах зарплатных карт.
Но вот если там же будет пункт, что сотрудник не может сменить банк в одностороннем порядке, то это пойдет вразрез с трудовым кодексом, поскольку ухудшит положение сотрудника (ст. 9 ТК).

Некоторые руководители грешат тем, что, если сотрудники выбирают другой банк, их лишают премии.

Кроме того, физическое лицо может определиться с необходимыми возможностями карты, с подходящей для него платежной системой. Ведь работодатель может выдать карту, которой будет совершенно неудобно пользоваться по причине удаленности банкоматов.
Это дает возможность дополнительного стимулирования труда в виде бонусов, премий, индивидуальных поощрений;

  • сокращение количества документов по сравнению с наличным обращением денежных средств.

Преимущества для работников Работники так же получают преимущества:

  • деньги поступают на счет в определенное время вне зависимости от того, присутствует сотрудник на рабочем месте или нет;
  • не надо хранить всю наличность дома, всегда можно снять столько сколько необходимо;
  • не возникает расходов при обналичивании средств;
  • льготы при получении кредитов.

Типового перечня, установленного какими-либо нормативными актами, не существует.

Договор о зарплатном проекте Для заключения зарплатного соглашения работодателю необходимо предоставить в обслуживающий банк соответствующие перечню документы. В договоре по зарплатному проекту необходимо обязательно указать:

  • когда будут выпущены карты;
  • расценки по обслуживанию;
  • условия пользования картами.

После подписания такого соглашения, сотрудники в качестве держателей карт вступают в самостоятельные отношения с кредитной организацией.

Каждому физическому лицу-участнику проекта открывается индивидуальный счет.

Указание в трудовом (коллективном) договоре, что зарплата перечисляется в безналичном порядке на счет работника в банке, не требует корректировки в случае отказа работника от участия в «зарплатном проекте» и перевода зарплатного счета в другой банк по собственному выбору.

Перечислять часть доходов работнику на карту, а часть отдавать в конверте не удобно. При этом оптимизация расходов практически не заметна, а суеты и трудоемкости при выдаче зарплаты существенно добавится.

Для сотрудников переход на зарплатный проект чаще несет выгоду и удобство.

Для этого нужно, чтобы карта, которую выдаст предприятие, легко обслуживалась в ближайших к работе и дому банкоматах.

Вопрос №2. В чем преимущества для работника в самостоятельно оформленной карте для получения заработной плате? Самостоятельное оформление карты позволяет работнику выбрать тот банк, который наиболее удобен ему.

На практике обычно применяются следующие способы ознакомления работников.

Способ 1. Визы ознакомления оформляются в самом приказе.

Увеличить изображение

Способ 2. Визы ознакомления оформляются в приложенном к приказу листе ознакомления.

Увеличить изображение

Способ 3. Визы ознакомления оформляются в специально разработанных учетных формах.

Работники после ознакомления с содержанием приказа оформляют соответствующую визу не на самом документе и не в приложении к нему, а в отдельной форме, например в Журнале ознакомления работников с приказами по основной деятельности.

Увеличить изображение

Шаг 8 Направляем приказ в дело

Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу.

Работники не платят за обслуживание карт при условии ,что операции по снятию денег будут проводится в банкомате банка-эмитента.

Оформление перехода на зарплатные карточки

Что поменялось после отмены «зарплатного рабства» И.Г. Григорьевэксперт по трудовому праву Работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его.

В статье расскажем, как оформить замену одного банка другим по желанию работника. С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 Трудового кодекса (Федеральный закон от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата.

Просто расходы по содержанию карты будет нести владелец, а не работодатель.

Банковские предложения

Предпринимателю остается подобрать банк с подходящими условиями по финансовой услуге. Что предлагают популярные банки:

  • Тинькофф открыть счёт – без абонентской платы и комиссий за перевод, подключение за 0 руб.;
  • Сбербанк открыть счёт – подключение 690 руб., плата 650 руб. в месяц, комиссия до 0,7%;
  • УБРиР открыть счёт – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.;

  • «Открытие» открыть счёт – без абонентской платы и комиссий, подключение за 0 руб.

Для подключения зарплатного проекта нужно открыть РКО в выбранном банке. За обслуживание расчетного счета взимается абонентская плата.

Сумма рассчитывается исходя из оборотов компании и среднемесячных начислений зарплаты сотрудникам.

Помимо удобства зарплатного проекта для бухгалтерии, он еще и экономически целесообразен, поскольку снижает затраты компаний. Ведь если у вас работает 50 сотрудников, и карты, на которые они получают зарплаты, обслуживаются в совокупности в 10 разных банках, за каждую такую платежку придется заплатить в соответствии с тарифом на РКО. Цена может составлять как 15, так и 100 рублей. А если кто-то предпочитает получать зарплату «кэшем», прибавляем расходы на получение наличных из банка и их инкассацию.

Поэтому мечта любого главбуха или руководителя компании – перевести весь штат сотрудников на обслуживание по зарплатному проекту, снизив таким образом денежные затраты и трату времени на бюрократию.

Про права сотрудников

Что бы ни хотели бухгалтеры, но право работника получать зарплату любым удобным для него способом гарантируется ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Также в тексте этого приказа могут содержаться следующие распоряжения:

  • кадровой службе – предложить работникам получать заработную плату в безналичной форме, подготовить изменения в должностные инструкции бухгалтеров;
  • главному бухгалтеру – организовать работу бухгалтерии в соответствии с новым порядком расчетов по оплате труда и т.д.

Увеличить изображение

Шаг 2 Направляем проект приказа и обоснование по нему в представительный орган работников

Обратите внимание: процедура учета мнения представительного органа работников организации не проводится, если в организации нет такого органа.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Соответственно, при изменении такого локального нормативного акта мнение представительного органа работников необходимо учитывать в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ.

Часть 1 ст. 372 ТК РФ предусматривает, что работодатель перед принятием решения направляет проект документа и обоснование по нему в представительный орган работников. Под обоснованием следует понимать изложение работодателем доводов и аргументов, подтверждающих необходимость введения безналичной формы оплаты труда.

Направление проекта приказа в представительный орган работников организации целесообразно осуществлять с сопроводительным письмом.

Увеличить изображение

Шаг 3 Получаем мотивированное мнение представительного органа работников

Представительный орган работников в течение установленного ч. 2 ст.

Вступительное слово руководителя или ответственного, назначенного руководителем.

б) Выступление главного бухгалтера, юриста и других работников организации, разъясняющих преимущества безналичной формы оплаты труда.

в) Выступление представителей банка, разъясняющих преимущества работы с их банком.

г) Ответы на вопросы работников.

2) Распространение информации среди работников о безналичной форме оплаты труда:

  • рассылка информации по корпоративной электронной почте или размещение на внутреннем сайте;
  • раздача печатной продукции (листовок, проспектов и т.

При регистрации на предложении оформляются реквизиты «Дата регистрации» и «Регистрационный номер».

Увеличить изображение

Шаг 4 Вручаем экземпляр предложения работнику

Получение работником экземпляра уведомления целесообразно подтвердить отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Для этого необходимо, чтобы работник, получив предложение, проставил визу ознакомления на экземпляре, остающемся у работодателя.

Шаг 5 Получаем согласие работника на безналичную форму оплаты труда

Отметку о своем согласии или несогласии перейти на безналичную форму оплаты труда работник может проставить на предложении.

Увеличить изображение

Шаг 6 Направляем экземпляр предложения в дело

Предложения подшиваются для хранения в отдельное дело.

Одним работникам не нравится система обслуживания выбранного банка, другим не нравится то, что у «зарплатного банка» маленькое количество банкоматов и пунктов обслуживания. Однако нужно подчеркнуть, что понуждение к обслуживанию в определенном банке незаконно. Исходя из статьи 136 Трудового кодекса, выплата заработной платы в безналичной форме осуществляется только при выполнении следующих условий: работник указал свой банковский счет, на который он желает получать перечисление от работодателя, а в коллективном или трудовом договоре предусмотрены условия перечисления заработной платы на карту.

Как оформить зарплатный проект в компании

Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда В настоящее время многие работодатели используют такой способ безналичных расчетов с работниками, как «зарплатный проект».

Когда сотрудник переходит на новую работу, перед ним встает дилемма: получать зарплату на карту, предлагаемую организацией в рамках зарплатного проекта, или предложить собственный вариант. У каждого работника есть причины остаться при своем «пластике», но часто бывает достаточно рассказать ему о возможных преимуществах корпоративных программ, чтобы он изменил свое мнение.

Разберем наиболее частые кейсы и приведем аргументы в пользу зарплатной карты.

Для начала разберемся, что вообще такое зарплатный проект и почему он интересен для компаний.

Азъ есмь зарплатный проект

Зарплатный проект – это один из видов услуг банка для компаний. Для такого проекта банк открывает внутренние счета, к которым привязывает зарплатные карты.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Обсуждения
Социальный ипотечный кредит для бюджетников

Государство выплачивает бюджетнику при приобретении жилья...

Комментарьев  0
Образец договора страхования при оформлении потребительского кредита втб24

И то что вся эта информация размещена на официальном сайте...

Комментарьев  0
Уволен перед декретным отпуском расчет пособия

БЛ работодателю и он оплатит за счет средств ФСС вам БЛ. А можно...

Комментарьев  0

Categories

top